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恒顺集团集团党委深入开展“四访四促”活动
 

为认真贯彻市委“一创六争”“四访四促”系列指示精神,丰富恒顺党建“三色”家文化内涵路径,拓宽集团领导与一线员工的沟通桥梁,今年以来,集团党委深入开展员工接待日活动,打通联系一线员工的最后一米。

728中午11点,室外骄阳似火,而集团党群综合体员工接待室内一片清凉。集团党委书记、董事长张玉宏正与制醋车间的老班长韩坤忠促膝交谈。

韩坤忠建议:“现在车间翻醅区域分ABC三个,但只有两台行车,工人在B区操作时需要从A区或者C区开来开去。这样一来能耗大,二来工人操作起来也不方便,公司能不能增加行车上下扶梯或者是不是能有什么其他更加方便的方式,既能节约成本也方便工人操作?”

张玉宏一边仔细聆听,一边认真记录,还不时询问停靠点最大距离有多远等一些细节问题。最后激励他充分发挥个人技能,与其他做醋老师傅共同建立公关小组,有针对性地选项立项,为提升香醋品质不断优化生产工艺。

对随后来访略显紧张的张保书,张玉宏主动询问了其家庭情况,听说其爱人没有工作,家里比较困难,女儿没有固定工作想让集团给予安排,张玉宏认真记录后,鼓励他困难是暂时的,相信组织会妥善解决困难,做好坚强后盾。

送走最后一位来访的保障部维修工孙明忠,已是下午1点。近2个小时总计接待了68名生产一线的员工,接到工作诉求1件,个人困难求助3件,生产经营的合理化建议9件,基层情况反映5件。陪同接待的党群文化部工作人员详实地作了记录,拟出接待纪要后将根据要求报送各相关分管领导。各分管领导针对接到的系列问题和建议将进行现场走访,一件一件核实和解决,做到“件件有着落,事事有回音”。

集团党委员工接待日活动每周安排一名集团党委班子成员接待,按照“首问负责制”原则,以心换心倾听职工呼声,疑难问题现场释疑解惑。对于反应的问题,做到现场能解决的现场解决,现场暂时解决不了的上报集团党委集体讨论解决。此举不仅有效地畅开言路、搭建载体,进一步丰富了集团党建三色家文化品牌之温馨文化、和谐文化,架起了集团领导与一线员工的“连心桥”,也促使集团党委在决策关乎员工利益事项时,会更加注重听取员工的声音,为员工着想,真正实现打通联系一线员工的最后一米。

  

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